| |
|
 |
| |
|
|
| |
|
考績 最新討論 |
|
| |
標題：考績升等是否不能連續 |
發表人：呆呆 |
發表時間：2010-04-09 09:59:59 |
|
| |
|
|
| 不好意思，再發問一下：
若近3年考績為：甲甲乙；前2甲已經升1職等，若未來的下個考績為甲或乙；如此可以跟前面的第2個甲合看來升職等嗎？ 假設未來就變成：甲乙乙 或 甲乙甲。
是否2甲用過後，往後要升等要從乙重新開始配？
考績法中並無如此明定，實務上是這樣嗎？ 依據為何？ 煩請解惑謝謝~ |
|
|
| |
|
|
| |
| |
版主回覆： |
|
回覆時間：2010-07-26 11:46:14 |
|
| |
|
|
查公務人員考績法第十一條規定：「各機關參加考績人員任本職等年終考績，具有左列各款情形之一者，取得同官等高一職等之任用資格：
一、二年列甲等者。
二、一年列甲等二年列乙等者。
前項所稱任本職等年終考績，指當年一至十二月任職期間均任同一職等辦理之年終考績。另予考績及以不同官等職等併資辦理年終考績之年資，均不得予以併計取得高一職等升等任用資格。但以不同官等職等併資辦理年終考績之年資，得予以併計取得該併資之較低官等高一職等升等任用資格。」
復查公務人員考績法施行細則第十二條之一規定：「依本法第四條第二項併資辦理之年終考績，如其原任職務與現任職務職等相當或較高者，得作為本法第十一條第一項取得同官等高一職等任用資格之年資。」
依據上開規定，前面的2甲既以用來升等，則後續的年終考績自應以較高職等來辦理年終考績，日後要取得更高職等的任用資格，自應以較高職等之年終考績作為採計的年資，原較低職等之年終考績不得作為取得更高職等之年資。 |
|
| |
|
|
| |
|
| |
﹝ 回上一頁 ﹞ >回最新討論列表頁 |
|
|
|
|
|
|
