| |
|
 |
| |
|
|
| |
|
申訴與保障 最新討論 |
|
| |
標題：臨時人員應屬「按月支薪」或「按日支薪」一節 |
發表人：玄 |
發表時間：2010-07-06 16:10:17 |
|
| |
|
|
| 自七十九年起按月支薪且其薪給非在人事經費項下支付之臨時人員，經補實或轉任編制內公務人員後，其服務年資准予比照公務人員請假規則第九條規定，於其轉任公務人員滿一年後，得併計休假。在臨時人員契約書明訂[每月工資新台幣17,250元整]---非在人事經費項下支付；[乙方於受僱期間由甲方依法辦理勞保、健保等加保事宜，但並不適用公務人員任用法、俸給法、考績法、退休法、撫卹法、保險法等法規之規定。又乙方嗣後如有擔任正式公務人員，其服務年資不得採計年資核計加級及併計為休假、退休年資，且不適用約聘僱人員離職儲金及撫卹金之規定。]該臨時人員應屬「按月支薪」或「按日支薪」，其服務年資可否併計公務人員休假。「按日支薪」，其服務年資可否併計公務人員休假。 |
|
|
| |
|
|
| |
| |
版主回覆： |
|
回覆時間：2010-07-22 15:47:07 |
|
| |
|
|
本案臨時人員契約書訂有每月工資及非在人事經費項下支付之內容，應符合「按月支薪且其薪給非在人事經費項下支付」之規定。惟其契約書亦載明「如有擔任正式公務人員，其服務年資不得採計年資核計加級及併計為休假、退休年資」之內容，則似乎又不應將其年資併入休假年資。因為契約書是雙方共同約定的事項，既然當事人於擔任臨時人員時已知不得將該段年資併計，現在成為正式公務人員又要求併計，似乎有違誠信原則。至於是否能夠併計該臨時人員年資，應個案請示為宜。 |
|
| |
|
|
| |
|
| |
﹝ 回上一頁 ﹞ >回最新討論列表頁 |
|
|
|
|
|
|
